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Communiqués et reprises presse

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Droit de la santé
19 novembre 2018
Emilie Chandler
Droit Social / Sécurité Sociale / Conflits Collectifs
12 novembre 2018
Arnaud Blanc de La Naulte
Droit Social / Sécurité Sociale / Conflits Collectifs
4 octobre 2018
Arnaud Blanc de La Naulte
Droit Social / Sécurité Sociale / Conflits Collectifs
26 juillet 2018
Arnaud Blanc de La Naulte
Droit Social / Sécurité Sociale / Conflits Collectifs
19 juillet 2018
Arnaud Blanc de La Naulte
Les recours contre les avis du médécin du travail  révisé par Macron
Droit Social / Sécurité Sociale / Conflits Collectifs
6 mars 2018
Nathalie Maire
Opération de croissance externe pour Hotline
M&A - Financements
12 février 2018
Laurent Courtecuisse
Le Monde du Droit
M&A - Financements
Le Monde du Droit
2 février 2018
Droit de la santé 19 novembre 2018

Interview publié dans Le Parisien Week-end du vendredi 2 novembre 2018 

Auteur : Emilie Chandlet , avocate à la cour. 

Auteur : Emilie Chandler

Droit Social / Sécurité Sociale / Conflits Collectifs 12 novembre 2018

Fichage ethnique : que risque le PSG ?

Le Fichage éthnique est complement interdit et moralement douteux .

Maitre  Arnaud Blanc de la Naulte interviewé sur le sujet par lefigaro.fr le 09/11/18

https://bit.ly/2QArkEb

 

 

Auteur : Arnaud Blanc de La Naulte

Droit Social / Sécurité Sociale / Conflits Collectifs 4 octobre 2018

Découvrez l'interview de Maitre Arnaud Blanc de la Naulte dans l'affaire Velib' de la ville de Paris, après son intervention au Conseil des Prud'hommes, le 25 septembre 2018.

 

 

Auteur : Arnaud Blanc de La Naulte

Famille & Successions / Patrimoine 3 octobre 2018

Interview publiée dans le magazine Que Choisir Hors-Série Argent du mois d'octobre 2018

 

Auteur : Nicolas Graftieaux

Droit Social / Sécurité Sociale / Conflits Collectifs 26 juillet 2018

Travailler plusieurs jours dans des conditions normales ne peut pas être considéré comme un test professionnel.

Une candidate au poste de serveuse travaille 9 jours dans un restaurant sous l’autorité de l’employeur. Elle prétend ainsi avoir en réalité effectué une véritable prestation de travail et demande donc la requalification de la relation en contrat de travail.

La Cour d’Appel fait droit à la demande de la candidate et commence par rappeler la définition du test professionnel. Il s’agit d’une épreuve organisée par un employeur pour vérifier la qualification professionnelle d’une personne qu’il envisage d’embaucher, son niveau de compétence, son savoir-faire et ce, dans le cadre de l’exécution d’une prestation de très courte durée sans que le candidat soit placé dans des conditions normales. En l’espèce, la candidate avait travaillé pendant plusieurs jours, accueilli les clients, pris des commandes… Il s’agissait là de » conditions normales » de travail. La relation devait donc être requalifiée en contrat de travail.

Dès lors, l’employeur y ayant mis fin sans respecter aucune procédure, cette rupture était naturellement considérée comme un licenciement sans cause réelle et sérieuse.

CA Orléans, 24 mai 2018, n°16/03181

 

Auteur : Arnaud Blanc de La Naulte