Focus sur le CDD – Partie 1
Focus sur le CDD – Part.1
Le contrat de travail à durée déterminée (CDD) doit être établi par écrit et comporter un certain nombre de mentions obligatoires. Il doit être transmis au salarié dans les 2 jours qui suivent l’embauche. Le non-respect de ce délai n’entraîne pas, à lui seul, la requalification du CDD en CDI, mais ouvre droit pour le salarié à une indemnité. (Source : Site officiel de l’administration française)
- Qu’est-ce qu’un CDD ?
- Dans quels cas peut-on avoir recours à un CDD ?
- Quelle est la durée du contrat CDD ?
- Est-il possible d’enchainer plusieurs CDD sur le même poste ?
- Quelles clauses doivent figurer sur le contrat CDD ?
- Quelle est la durée de la période d’essai ?
Merve KASTACI, juriste en droit social au sein de l’équipe de Arnaud Blanc de la Naulte, vous apporte son expertise.
Ces actualités pourraient également vous intéresser
Les Distinctions
