Focus sur le CDD – Partie 1

Focus sur le CDD – Part.1

Le contrat de travail à durée déterminée (CDD) doit être établi par écrit et comporter un certain nombre de mentions obligatoires. Il doit être transmis au salarié dans les 2 jours qui suivent l’embauche. Le non-respect de ce délai n’entraîne pas, à lui seul, la requalification du CDD en CDI, mais ouvre droit pour le salarié à une indemnité. (Source : Site officiel de l’administration française)

  • Qu’est-ce qu’un CDD ?
  • Dans quels cas peut-on avoir recours à un CDD ?
  • Quelle est la durée du contrat CDD ?
  • Est-il possible d’enchainer plusieurs CDD sur le même poste ?
  • Quelles clauses doivent figurer sur le contrat CDD ?
  • Quelle est la durée de la période d’essai ?

Merve KASTACI, juriste en droit social au sein de l’équipe de Arnaud Blanc de la Naulte, vous apporte son expertise.

Ces actualités pourraient également vous intéresser
L’Actu by NMCG – Février 2023
L'actu by NMCG
L'Actu by NMCG - Février 2023
Comment un employeur doit-il agir si un salarié […] ?
Article
Comment un employeur doit-il agir si un salarié [...] ?
Boire ou escalader, il faut choisir !
Article
Boire ou escalader, il faut choisir !
L’embauche de salariés étrangers ne résidant pas en France
Vidéo
L'embauche de salariés étrangers ne résidant pas en France
L’embauche de salariés étrangers résidant en France
Vidéo
L'embauche de salariés étrangers résidant en France
Prescription et force majeure : la Cour de cassation ouvre la boite de Pandore
Article
Prescription et force majeure : la Cour de cassation ouvre la boite de Pandore
Recours contre un avis d’inaptitude […]
Article
Recours contre un avis d’inaptitude [...]
Participer à des compétitions sportives durant un arrêt maladie […]
Article
Participer à des compétitions sportives durant un arrêt maladie [...]
L’alcool et les produits stupéfiants au travail […] Partie 3 (3/3)
Vidéo
L'alcool et les produits stupéfiants au travail [...] Partie 3 (3/3)
L’alcool et les produits stupéfiants au travail […] Partie 2 (2/3)
Vidéo
L'alcool et les produits stupéfiants au travail [...] Partie 2 (2/3)
L’alcool et les produits stupéfiants au travail […] Partie 1 (1/3)
Vidéo
L'alcool et les produits stupéfiants au travail [...] Partie 1 (1/3)
NMCG Avocats : Chloé Perez promue Of Counsel au sein de l’équipe Droit social
Inside NMCG
NMCG Avocats : Chloé Perez promue Of Counsel au sein de l’équipe Droit social
Précisions sur la prime de partage de la valeur apportées par le BOSS
Article
Précisions sur la prime de partage de la valeur apportées par le BOSS
Le seul fait pour un salarié de partir avec le fichier clients de son ancien employeur dans le cadre de la création d’une entreprise concurrente constitue un acte de concurrence déloyale
Article
Le seul fait pour un salarié de partir avec le fichier  clients de son ancien employeur dans le cadre  de la création d’une entreprise concurrente  constitue un acte de concurrence déloyale
Désignation d’un délégué syndical : il revient au syndicat de démontrer le caractère « distinct » de l’établissement dans lequel le représentant exerce ses missions
Article
Désignation d’un délégué syndical : il revient au syndicat de démontrer le caractère « distinct » de l’établissement dans lequel le représentant exerce ses missions
« Il n’est pas nécessaire d’aller vite, le tout est de ne pas s’arrêter »
Article
« Il n'est pas nécessaire d'aller vite, le tout est de  ne pas s'arrêter »
Les Distinctions