L’alcool et les produits stupéfiants au travail […] Partie 3 (3/3)
▶️ L’alcool et les produits stupéfiants au travail : Moyens d’actions de l’employeur – Partie 3 (3/3)
🔔 La consommation de produits stupéfiants sur le lieu de travail peut entraîner une sanction, qui doit être proportionnée à la faute et tenir compte des circonstances. Dans cette dernière partie, nous verrons quelles sont les moyens d’actions de l’employeur face à ce type de situation.
➡ Introduction au sujet (Partie 1)
➡ Les différents types de dépistages (Partie 2)
➡ Les moyens d’actions de l’employeur (Partie 3)
Claire Peroux, avocat associé en Droit du travail et de la protection sociale, vous apporte son expertise.
#nmcg #alcool #stupéfiant #travail
Ces actualités pourraient également vous intéresser
![Zoom sur le contrat de travail à temps partiel](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2024/07/Photo-article-76.png)
![Contestation d’un avis médical et pénurie de médecins inspecteurs du travail](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2024/07/Photo-article-75.png)
![Amour et travail ne font pas toujours bon ménage](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2024/07/Photo-article-74.png)
![Congés payés et arrêt maladie](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2024/07/Photo-article-73.png)
![Nouvelles précisions sur la prime de partage de valeur](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2024/06/Photo-article-68.png)
Licenciement pour inaptitude : articulation de la contestation et du manquement à l’obligation de sécurité de l’employeur
Article
![Licenciement pour inaptitude : articulation de la contestation et du manquement à l’obligation de sécurité de l’employeur](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2024/06/Photo-article-67.png)
Ne jamais informer un salarié par téléphone de son licenciement le jour même de l’envoi de la lettre de licenciement
Article
![Ne jamais informer un salarié par téléphone de son licenciement le jour même de l’envoi de la lettre de licenciement](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2024/06/Photo-article-66.png)
![La signature d’un accord prévoyant la mise en place d’un PSE](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2024/06/Photo-article-65.png)
Faute inexcusable : les mesures prises par l’employeur doivent être efficaces et suffisantes
Article
![Faute inexcusable : les mesures prises par l’employeur doivent être efficaces et suffisantes](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2024/04/Photo-article-54.png)
![Obligation de reclassement en cas d’inaptitude](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2024/04/Photo-article-53.png)
![Une proposition de loi capillotractée](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2024/04/Photo-article-52.png)
![Droit aux congés payés durant un arrêt de travail](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2024/04/Photo-article-51.png)
Proposition d’un CDI à un salarié en fin de CDD : Les nouvelles formalités à respecter
Article
![Proposition d’un CDI à un salarié en fin de CDD : Les nouvelles formalités à respecter](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2024/04/Photo-article-38.png)
Harcèlement moral – Le point sur les récentes jurisprudences rendues en la matière
Article
![Harcèlement moral - Le point sur les récentes jurisprudences rendues en la matière](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2024/04/Photo-article-37.png)
Vigilance sur les délais ! – En cas de découverte de nouveaux faits fautifs en cours de procédure disciplinaire
Article
![Vigilance sur les délais ! - En cas de découverte de nouveaux faits fautifs en cours de procédure disciplinaire](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2024/03/Photo-article-36.png)
Modification du lieu de travail – vers un assouplissement de la définition du secteur géographique ?
Article
![Modification du lieu de travail - vers un assouplissement de la définition du secteur géographique ?](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2024/04/Photo-article-35.png)
![Pas de licenciement pour un motif non listé par la Convention collective !](https://www.nmcg.fr/wp-content/themes/nmcg/resources/img/default-article.webp)
![Préjudice Automatique : le retour !](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2024/03/Photo-article-15.png)
Congés payés et maladie – L’article L. 3141-5 5° du Code du travail déclaré conforme à la Constitution
Article
![Congés payés et maladie - L’article L. 3141-5 5° du Code du travail déclaré conforme à la Constitution](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2024/03/Photo-article-14.png)
Prise d’acte de la rupture et préavis – les précisions de la Cour de cassation
Article
![Prise d’acte de la rupture et préavis - les précisions de la Cour de cassation](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2024/03/Photo-article-13.png)
![PSE, un tir groupé du Conseil d’état](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2024/03/Photo-article-12.png)
Sécurité des salariés – Pour la Cour de cassation l’employeur demeure responsable même lorsqu’il confie celle-ci à un tiers
Article
![Sécurité des salariés - Pour la Cour de cassation l’employeur demeure responsable même lorsqu’il confie celle-ci à un tiers](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2024/03/Photo-article-11.png)
Le risque encouru par l’employeur qui néglige le suivi du temps de travail de ses forfaits jours
Article
![Le risque encouru par l’employeur qui néglige le suivi du temps de travail de ses forfaits jours](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2024/03/Design-sans-titre-78.png)
Les principales mesures sociales apportées par la loi de finances pour 2024 […]
Article
![Les principales mesures sociales apportées par la loi de finances pour 2024 [...]](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2024/01/Design-sans-titre-59.png)
Au lendemain d’un transfert, le nouvel employeur ne saurait être tenu pour responsable […]
Article
![Au lendemain d’un transfert, le nouvel employeur ne saurait être tenu pour responsable [...]](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2024/01/Design-sans-titre-58.png)
Consommation d’alcool et dépistage : pour la jurisprudence, les faits s’apprécient sous le prisme du bon sens
Article
![Consommation d’alcool et dépistage : pour la jurisprudence, les faits s’apprécient sous le prisme du bon sens](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2024/01/Design-sans-titre-57.png)
![Un partout, preuve au centre](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2024/01/Design-sans-titre-56.png)
![La carence de l’employeur dans l’organisation des congés payés [...]](https://www.nmcg.fr/wp-content/themes/nmcg/resources/img/default-article.webp)
![Statistiques judiciaires NMCG - 2023](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2024/01/Visuel-Instagram-NMCG-45.png)
Le médecin de ville, collaborateur du service de prévention et de santé au travail
Article
![Le médecin de ville, collaborateur du service de prévention et de santé au travail](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2022/11/pexels-gustavo-fring-7446612-scaled.jpg.webp)
Les Distinctions
![Provence Alpes Côte d’Azur 2021](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2022/12/Provence-alpes-cote-dazur-2021.jpg.webp)
![Provence Alpes Cote d’Azur 2022](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2022/12/Provence-alpes-cote-dazur-2022-1.jpg.webp)
![centre pays de la loire bretagne 2021](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2022/12/centre-pays-de-la-loire-2021.jpg.webp)
![centre pays de la loire bretagne 2022](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2022/12/centre-pays-de-la-loire-2022.jpg.webp)
![Bourgogne Franche comté](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2022/12/Franche-comte-2022.jpg.webp)
![Décideurs Magazine – Concurrence et distribution 2021](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2022/11/Concurrence-et-distribution-2021.jpg.webp)
![Décideurs Magazine – Négociations collectives et relations sociales](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2022/11/Nego-collectives-et-relations-sociales-2021.jpg.webp)
![Décideurs Magazine – Contentieux et arbitrage 2021](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2022/12/Contentieux-et-arbitrage-2021.jpg.webp)
![Décideurs Magazine – Contentieux individuel à risques 2021](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2022/12/Contentieux-a-risques-individuel-2021.jpg.webp)
![Le Point – Droit social 2022](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2022/12/Le-Point-Droit-social-2022.jpg.webp)
![Le Point – Droit commercial, des affaires et de la concurrence 2022](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2022/12/Le-Point-Droit-commercial-des-affaires-et-de-la-concurrence-2022.jpg.webp)
![Le Point – Droit de la sécurité sociale et de la protection sociale 2022](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2022/12/Le-Point-Droit-de-la-securite-sociale-et-de-la-protection-sociale.jpg.webp)
![Le Point – Droit du dommage corporel 2022](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2022/12/Le-Point-Droit-du-dommage-corpo-2022.jpg.webp)
![Décideurs Magazine – Restructurations, plans sociaux et contentieux associés 2021](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2022/12/Restructuration-plan-sociaux-2021-1.jpg.webp)
![Décideurs Magazine – Sécurité sociale 2021](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2022/12/Securite-sociale-2021.jpg.webp)
![Décideurs Magazine – Fusions & acquisitions opérations jusqu’à 75M€ 2021](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2022/12/Fusions-acquisition-2021.jpg.webp)
![Palmarès du droit – Médias et presse 2021 bronze](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2022/12/Palmares-du-droit-media-et-presse-2021.jpg.webp)
![Palmarès du droit – Sciences de la vie et santé 2021 Argent](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2022/12/Palmares-du-droit-sante-2021.jpg.webp)
![Sommet du droit – Firme régionale argent](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2022/12/Sommet-du-droit-firme-regionale-2021.jpg.webp)
![Décideurs Magazine 2022 – Contentieux et arbitrage](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2022/12/Contentieux-et-arbitrage-2022.jpg.webp)
![Antitrust 2022](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2022/12/Antitrust-2022.jpg.webp)
![Négo collectives 2022](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2022/12/Nego-collectives-et-relations-sociales-2022-1.jpg.webp)
![Contentieux individuel 2022](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2022/12/Contentieux-a-risques-individuel-2022.jpg.webp)
![Compliance sociale 2022](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2022/12/compliance-sociale-2022.jpg.webp)
![Restructuration plan sociaux 2022](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2022/12/Restructuration-plan-sociaux-2022.jpg.webp)
![Sécurité sociale 2022](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2022/12/Securite-sociale-2022.jpg.webp)
![Décideurs Magazine 2023 – Droit social – Négociations collectives et relations sociales](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2024/05/Droit-social-Negociations-collectives-et-relations-sociales.png)
![Décideurs Magazine 2023 – Droit social – Restructurations, plans sociaux et contentieux associés](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2024/05/Droit-social-Restructurations-plans-sociaux-et-contentieux-associes.png)
![Décideurs Magazine 2023 – Droit social – Contentieux individuel à risques](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2024/05/Droit-social-Contentieux-individuel-a-risques.png)
![Décideurs Magazine 2023 – Droit social – Sécurité sociale](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2024/05/Droit-social-Securite-sociale.png)
![Décideurs Magazine 2023 – Droit social – France (Provence-Alpes-Côte d’Azur)](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2024/05/Droit-social-France-Provence-Alpes-Cote-dAzur.png)
![Décideurs Magazine 2023 – Fusions & Acquisitions – Opérations jusqu’à 75M€](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2024/05/Fusions-Acquisitions-Operations-jusqua-75ME.png)
![Palmarès du droit – transport 2023](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2023/04/Palmares-du-droit-Transport-2023.jpg.webp)
![Palmarès du droit banque finance 2023](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2023/04/Palmares-du-droit-banque-finance-2023.jpg.webp)
![Le Point – Droit du travail (Employeur) 2023](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2023/09/Droit-du-travail-Employeur-2023.jpg.webp)
![Le Point – Droit des sociétés 2023](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2023/09/Droit-des-societes-2023.jpg.webp)
![Le Point – Droit des transports 2023](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2023/09/Droit-des-transports-2023.jpg.webp)
![Le Point – Droit commercial / Distribution / Concurrence 2023](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2023/09/Droit-comm-distri-concu-2023.jpg.webp)
![Décideurs Magazine 2024 – Concurrence & Distribution – Antitrust](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2024/04/Concurrence-Distribution-Antitrust-1.png)
![Décideurs Magazine 2024 – Contentieux & Arbitrage – Contentieux commercial](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2024/05/Concurrence-Arbitrage-Contentieux-commercial-1.png)
![Palmarès du Droit Paris 2024 – Droit commercial & contrats commerciaux](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2024/04/Palmares-du-droit-paris-droit-commerciaux-contrat.png)
![Palmarès du Droit Paris 2024 – Droit des transports](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2024/04/Palmares-du-droit-paris-droit-des-transports.png)
![Le Point 2024 – Droit du travail](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2024/04/Le-Point-2024-Droit-du-travail.png)
![Le Point 2024 – Droit des sociétés](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2024/04/Le-Point-2024-Droit-des-societes.png)
Inscrivez-vous à la newsletter pour ne rien rater de notre contenu !
Inscription