Le licenciement ne peut pas êtrce annulé en cas d’absence de l’entretien à un retour de congé maternité
20 juillet 2021
Cass. Soc, avis du 7 juillet 2021 n°21-70-011
Depuis l’entrée en vigueur du barème dit « Macron », les tentatives visant à faire échec à cet encadrement des indemnités se multiplient.
Tel a ainsi été le cas dans la présente espèce aux termes de laquelle la Cour de cassation amène des précisions sur les conséquences de l’absence d’entretien professionnel consécutif au retour d’un congé de maternité.
En l’espèce, une salariée a été licenciée pour insuffisance professionnelle. Elle a alors décidé de contester son licenciement devant le conseil des prud’hommes, en invoquant l’absence de visite médicale à la suite de son retour de congé de maternité plusieurs mois auparavant.
Perplexe face à cet argumentaire, la juridiction prud’homale a saisi la Cour de cassation d’une demande d’avis.
La question posée à la Haute juridiction était la suivante : « Le manquement de l’employeur à son obligation de proposer à la salariée qui reprend son activité à l’issue d’un congé de maternité, l’entretien professionnel prévu à l’article L. 1225-27 du code du travail est-il susceptible, à lui seul, d’entraîner la nullité du licenciement en ce qu’il constitue une méconnaissance de l’une des protections visées à l’article L. 1235-3-1, 6°, du même code ? »
L’article L.1235-3-1 énumère les cas de nullité des licenciements, dans lesquels le barème dit « Macron » n’a pas vocation à s’appliquer.
Précisément, cette liste ne mentionne aucunement le cas qui nous concerne. La Cour de cassation a par conséquent considéré que la demande d’avis n’était pas recevable, la réponse figurant déjà dans la loi, par son silence sur ce point, de manière claire et non-équivoque.
Cette solution confirme le caractère limitatif de l’énumération de l’article L.1235-3-1, qui pose les cas de nullité d’un licenciement : il n’y a pas lieu d’en « découvrir » d’autres.
![Zoom sur le contrat de travail à temps partiel](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2024/07/Photo-article-76.png)
![Contestation d’un avis médical et pénurie de médecins inspecteurs du travail](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2024/07/Photo-article-75.png)
![Amour et travail ne font pas toujours bon ménage](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2024/07/Photo-article-74.png)
![Congés payés et arrêt maladie](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2024/07/Photo-article-73.png)
![Nouvelles précisions sur la prime de partage de valeur](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2024/06/Photo-article-68.png)
![Licenciement pour inaptitude : articulation de la contestation et du manquement à l’obligation de sécurité de l’employeur](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2024/06/Photo-article-67.png)
![Ne jamais informer un salarié par téléphone de son licenciement le jour même de l’envoi de la lettre de licenciement](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2024/06/Photo-article-66.png)
![La signature d’un accord prévoyant la mise en place d’un PSE](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2024/06/Photo-article-65.png)
![Faute inexcusable : les mesures prises par l’employeur doivent être efficaces et suffisantes](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2024/04/Photo-article-54.png)
![Obligation de reclassement en cas d’inaptitude](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2024/04/Photo-article-53.png)
![Une proposition de loi capillotractée](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2024/04/Photo-article-52.png)
![Droit aux congés payés durant un arrêt de travail](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2024/04/Photo-article-51.png)
![Proposition d’un CDI à un salarié en fin de CDD : Les nouvelles formalités à respecter](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2024/04/Photo-article-38.png)
![Harcèlement moral - Le point sur les récentes jurisprudences rendues en la matière](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2024/04/Photo-article-37.png)
![Vigilance sur les délais ! - En cas de découverte de nouveaux faits fautifs en cours de procédure disciplinaire](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2024/03/Photo-article-36.png)
![Modification du lieu de travail - vers un assouplissement de la définition du secteur géographique ?](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2024/04/Photo-article-35.png)
![Pas de licenciement pour un motif non listé par la Convention collective !](https://www.nmcg.fr/wp-content/themes/nmcg/resources/img/default-article.webp)
![Préjudice Automatique : le retour !](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2024/03/Photo-article-15.png)
![Congés payés et maladie - L’article L. 3141-5 5° du Code du travail déclaré conforme à la Constitution](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2024/03/Photo-article-14.png)
![Prise d’acte de la rupture et préavis - les précisions de la Cour de cassation](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2024/03/Photo-article-13.png)
![PSE, un tir groupé du Conseil d’état](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2024/03/Photo-article-12.png)
![Sécurité des salariés - Pour la Cour de cassation l’employeur demeure responsable même lorsqu’il confie celle-ci à un tiers](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2024/03/Photo-article-11.png)
![Le risque encouru par l’employeur qui néglige le suivi du temps de travail de ses forfaits jours](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2024/03/Design-sans-titre-78.png)
![Les principales mesures sociales apportées par la loi de finances pour 2024 [...]](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2024/01/Design-sans-titre-59.png)
![Au lendemain d’un transfert, le nouvel employeur ne saurait être tenu pour responsable [...]](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2024/01/Design-sans-titre-58.png)
![Consommation d’alcool et dépistage : pour la jurisprudence, les faits s’apprécient sous le prisme du bon sens](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2024/01/Design-sans-titre-57.png)
![Un partout, preuve au centre](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2024/01/Design-sans-titre-56.png)
![La carence de l’employeur dans l’organisation des congés payés [...]](https://www.nmcg.fr/wp-content/themes/nmcg/resources/img/default-article.webp)
![Statistiques judiciaires NMCG - 2023](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2024/01/Visuel-Instagram-NMCG-45.png)
![Le médecin de ville, collaborateur du service de prévention et de santé au travail](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2022/11/pexels-gustavo-fring-7446612-scaled.jpg.webp)
![Compliance sociale 2022](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2022/12/compliance-sociale-2022.jpg.webp)
![Contentieux individuel 2022](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2022/12/Contentieux-a-risques-individuel-2022.jpg.webp)
![Décideurs Magazine – Contentieux individuel à risques 2021](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2022/12/Contentieux-a-risques-individuel-2021.jpg.webp)
![Décideurs Magazine – Négociations collectives et relations sociales](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2022/11/Nego-collectives-et-relations-sociales-2021.jpg.webp)
![Décideurs Magazine – Restructurations, plans sociaux et contentieux associés 2021](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2022/12/Restructuration-plan-sociaux-2021-1.jpg.webp)
![Décideurs Magazine – Sécurité sociale 2021](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2022/12/Securite-sociale-2021.jpg.webp)
![Le Point – Droit de la sécurité sociale et de la protection sociale 2022](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2022/12/Le-Point-Droit-de-la-securite-sociale-et-de-la-protection-sociale.jpg.webp)
![Le Point – Droit social 2022](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2022/12/Le-Point-Droit-social-2022.jpg.webp)
![Négo collectives 2022](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2022/12/Nego-collectives-et-relations-sociales-2022-1.jpg.webp)
![Restructuration plan sociaux 2022](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2022/12/Restructuration-plan-sociaux-2022.jpg.webp)
![Sécurité sociale 2022](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2022/12/Securite-sociale-2022.jpg.webp)