NMCG Avocats : Chloé Perez promue Of Counsel au sein de l’équipe Droit social
10 janvier 2023
COMMUNIQUE DE PRESSE
NMCG Avocats : Chloé Perez promue Of Counsel au sein de l’équipe Droit social
NMCG Avocats accorde une grande importance à la valorisation de ses collaborateurs en leur offrant des opportunités de carrière passionnantes, dans le but de favoriser la croissance durable de nos activités et de renforcer nos expertises.
NMCG Avocats Associés est ainsi heureux d’annoncer la promotion de Chloé Perez au rang de Of Counsel, renforçant ainsi son offre globale en droit social.
Membre du cabinet depuis 7 ans dans l’équipe d’Arnaud Blanc de la Naulte, au bureau de Paris, Chloé a fait ses preuves grâce à son expertise approfondie en droit social et à son engagement envers nos clients. Sa nomination en tant qu’Of Counsel témoigne de sa contribution exceptionnelle et de son engagement envers notre cabinet.
Elle contribue également à la transmission du métier en accompagnant quotidiennement les nombreux juristes en droit social. Le développement de ces futurs avocats est une des valeurs importantes chez NMCG.
Toutes les équipes NMCG se réjouissent de cette promotion qui s’inscrit dans la continuité du développement du cabinet tout en préservant ses valeurs et ses engagements : réactivité, technicité et proximité avec ses clients.
![Zoom sur le contrat de travail à temps partiel](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2024/07/Photo-article-76.png)
![Contestation d’un avis médical et pénurie de médecins inspecteurs du travail](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2024/07/Photo-article-75.png)
![Amour et travail ne font pas toujours bon ménage](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2024/07/Photo-article-74.png)
![Congés payés et arrêt maladie](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2024/07/Photo-article-73.png)
![Nouvelles précisions sur la prime de partage de valeur](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2024/06/Photo-article-68.png)
![Licenciement pour inaptitude : articulation de la contestation et du manquement à l’obligation de sécurité de l’employeur](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2024/06/Photo-article-67.png)
![Ne jamais informer un salarié par téléphone de son licenciement le jour même de l’envoi de la lettre de licenciement](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2024/06/Photo-article-66.png)
![La signature d’un accord prévoyant la mise en place d’un PSE](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2024/06/Photo-article-65.png)
![Faute inexcusable : les mesures prises par l’employeur doivent être efficaces et suffisantes](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2024/04/Photo-article-54.png)
![Obligation de reclassement en cas d’inaptitude](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2024/04/Photo-article-53.png)
![Une proposition de loi capillotractée](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2024/04/Photo-article-52.png)
![Droit aux congés payés durant un arrêt de travail](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2024/04/Photo-article-51.png)
![Proposition d’un CDI à un salarié en fin de CDD : Les nouvelles formalités à respecter](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2024/04/Photo-article-38.png)
![Harcèlement moral - Le point sur les récentes jurisprudences rendues en la matière](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2024/04/Photo-article-37.png)
![Vigilance sur les délais ! - En cas de découverte de nouveaux faits fautifs en cours de procédure disciplinaire](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2024/03/Photo-article-36.png)
![Modification du lieu de travail - vers un assouplissement de la définition du secteur géographique ?](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2024/04/Photo-article-35.png)
![Pas de licenciement pour un motif non listé par la Convention collective !](https://www.nmcg.fr/wp-content/themes/nmcg/resources/img/default-article.webp)
![Préjudice Automatique : le retour !](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2024/03/Photo-article-15.png)
![Congés payés et maladie - L’article L. 3141-5 5° du Code du travail déclaré conforme à la Constitution](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2024/03/Photo-article-14.png)
![Prise d’acte de la rupture et préavis - les précisions de la Cour de cassation](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2024/03/Photo-article-13.png)
![PSE, un tir groupé du Conseil d’état](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2024/03/Photo-article-12.png)
![Sécurité des salariés - Pour la Cour de cassation l’employeur demeure responsable même lorsqu’il confie celle-ci à un tiers](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2024/03/Photo-article-11.png)
![Le risque encouru par l’employeur qui néglige le suivi du temps de travail de ses forfaits jours](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2024/03/Design-sans-titre-78.png)
![Les principales mesures sociales apportées par la loi de finances pour 2024 [...]](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2024/01/Design-sans-titre-59.png)
![Au lendemain d’un transfert, le nouvel employeur ne saurait être tenu pour responsable [...]](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2024/01/Design-sans-titre-58.png)
![Consommation d’alcool et dépistage : pour la jurisprudence, les faits s’apprécient sous le prisme du bon sens](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2024/01/Design-sans-titre-57.png)
![Un partout, preuve au centre](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2024/01/Design-sans-titre-56.png)
![La carence de l’employeur dans l’organisation des congés payés [...]](https://www.nmcg.fr/wp-content/themes/nmcg/resources/img/default-article.webp)
![Statistiques judiciaires NMCG - 2023](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2024/01/Visuel-Instagram-NMCG-45.png)
![Le médecin de ville, collaborateur du service de prévention et de santé au travail](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2022/11/pexels-gustavo-fring-7446612-scaled.jpg.webp)
![Compliance sociale 2022](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2022/12/compliance-sociale-2022.jpg.webp)
![Contentieux individuel 2022](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2022/12/Contentieux-a-risques-individuel-2022.jpg.webp)
![Décideurs Magazine – Contentieux individuel à risques 2021](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2022/12/Contentieux-a-risques-individuel-2021.jpg.webp)
![Décideurs Magazine – Négociations collectives et relations sociales](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2022/11/Nego-collectives-et-relations-sociales-2021.jpg.webp)
![Décideurs Magazine – Restructurations, plans sociaux et contentieux associés 2021](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2022/12/Restructuration-plan-sociaux-2021-1.jpg.webp)
![Décideurs Magazine – Sécurité sociale 2021](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2022/12/Securite-sociale-2021.jpg.webp)
![Le Point – Droit de la sécurité sociale et de la protection sociale 2022](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2022/12/Le-Point-Droit-de-la-securite-sociale-et-de-la-protection-sociale.jpg.webp)
![Le Point – Droit social 2022](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2022/12/Le-Point-Droit-social-2022.jpg.webp)
![Négo collectives 2022](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2022/12/Nego-collectives-et-relations-sociales-2022-1.jpg.webp)
![Restructuration plan sociaux 2022](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2022/12/Restructuration-plan-sociaux-2022.jpg.webp)
![Sécurité sociale 2022](https://www.nmcg.fr/wp-content/uploads/2022/12/Securite-sociale-2022.jpg.webp)