Focus sur le CDD – Partie 2

▶️ Focus sur le CDD – Part.2

Le contrat de travail à durée déterminée (CDD) doit être établi par écrit et comporter un certain nombre de mentions obligatoires. Il doit être transmis au salarié dans les 2 jours qui suivent l’embauche. Le non-respect de ce délai n’entraîne pas, à lui seul, la requalification du CDD en CDI, mais ouvre droit pour le salarié à une indemnité. (Source : Site officiel de l’administration française)

➔ Peut-on rompre le CDD pendant la période d’essai ?
➔ Quels sont les droits des salariés en CDD ?
➔ Quelle est la fin prévue du contrat ?
➔ Un report de la fin du contrat est-il possible ?
➔ Dans quels cas un CDD peut être rompu ?
➔ Dans quels cas un CDD peut être requalifié en CDI ?
➔ Quelles sont les sanctions encourues par l’employeur en cas de non-respect à la règlementation relative au CDD ?

Merve KASTACI, juriste en droit social au sein de l’équipe de Arnaud Blanc de la Naulte, vous apporte son expertise.

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