Comment réagir face à la dénonciation de faits de harcèlement moral par un salarié ?
Comment réagir face à la dénonciation de faits de harcèlement moral par un salarié ?
« 𝘓𝘦 𝘩𝘢𝘳𝘤𝘦̀𝘭𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘮𝘰𝘳𝘢𝘭 𝘴𝘦 𝘮𝘢𝘯𝘪𝘧𝘦𝘴𝘵𝘦 𝘱𝘢𝘳 𝘥𝘦𝘴 𝘢𝘨𝘪𝘴𝘴𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵𝘴 𝘳𝘦́𝘱𝘦́𝘵𝘦́𝘴 𝘴𝘶𝘴𝘤𝘦𝘱𝘵𝘪𝘣𝘭𝘦𝘴 𝘥’𝘦𝘯𝘵𝘳𝘢𝘪̂𝘯𝘦𝘳, 𝘱𝘰𝘶𝘳 𝘭𝘢 𝘱𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘯𝘦 𝘲𝘶𝘪 𝘭𝘦𝘴 𝘴𝘶𝘣𝘪𝘵, 𝘶𝘯𝘦 𝘥𝘦́𝘨𝘳𝘢𝘥𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘥𝘦 𝘴𝘦𝘴 𝘤𝘰𝘯𝘥𝘪𝘵𝘪𝘰𝘯𝘴 𝘥𝘦 𝘵𝘳𝘢𝘷𝘢𝘪𝘭 𝘱𝘰𝘶𝘷𝘢𝘯𝘵 𝘢𝘣𝘰𝘶𝘵𝘪𝘳 𝘢̀ : 𝘶𝘯𝘦 𝘢𝘵𝘵𝘦𝘪𝘯𝘵𝘦 𝘢̀ 𝘴𝘦𝘴 𝘥𝘳𝘰𝘪𝘵𝘴 𝘦𝘵 𝘢̀ 𝘴𝘢 𝘥𝘪𝘨𝘯𝘪𝘵𝘦́, 𝘶𝘯𝘦 𝘢𝘭𝘵𝘦́𝘳𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘥𝘦 𝘴𝘢 𝘴𝘢𝘯𝘵𝘦́ 𝘱𝘩𝘺𝘴𝘪𝘲𝘶𝘦 𝘰𝘶 𝘮𝘦𝘯𝘵𝘢𝘭𝘦 𝘰𝘶 𝘶𝘯𝘦 𝘮𝘦𝘯𝘢𝘤𝘦 𝘱𝘰𝘶𝘳 𝘴𝘰𝘯 𝘦́𝘷𝘰𝘭𝘶𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘱𝘳𝘰𝘧𝘦𝘴𝘴𝘪𝘰𝘯𝘯𝘦𝘭𝘭𝘦. » (Direction de l’information légale et administrative Premier ministre, Ministère chargé de la justice)
- Quelle forme peut prendre cette dénonciation ?
- Quels sont les réflexes à adopter en cas de dénonciation de faits de harcèlement moral ?
- Peut-on envisager des mesures supplémentaires ? Quelles sont les suites à donner à ces mesures ?
Marie-Astrid BERTIN, collaboratrice en droit social au sein de l’équipe de Arnaud BLANC DE LA NAULTE , vous apporte son expertise.
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