Cabinet d'avocats à Paris, Nantes, Nice, et Strasbourg, NMCG
Proximité et disponibilité :
deux valeurs essentielles pour le cabinet NMCG
Doté d’un savoir-faire spécifique et de compétences variées, notre cabinet, composé actuellement de 15 associés accompagnés de leurs équipes, propose un service sur mesure adapté aux besoins de chaque client, qu'il soit entreprise, mais aussi particulier, association ou administration.L'adhésion forte de nos clients à la qualité de notre accompagnement nous a permis de confirmer notre expertise et de nous développer, tant en nombre de bureaux sur l'ensemble du territoire que de volume d’activité, dans le respect sans faille de nos valeurs.
Les actualités du cabinet
Sur l'indivision entre les époux divorcés par consentement mutuel conventionnelIl est désormais possible d’énoncer le motif économique du contrat de sécurisation professionnelle par voie électroniqueLe CHSCT n’a pas d’obligation de désigner l’expert en même temps qu’il décide de l’expertise. Travailler plusieurs jours dans des conditions normales ne peut pas être considéré comme un test professionnel.Défaut d’organisation d’une visite médicale obligatoire : Pas d’indemnité pour le salarié sans preuve de son préjudiceAccident de travail pendant la période d’essai : A défaut de faute grave ou d’impossibilité pour l’employeur de maintenir le contrat, le salarié est protégé de la rupture de son contrat de travail.Exclure un salarié d’un programme de formation n’est pas forcément une sanction disciplinaire.Lorsque l’employeur modifie le contrat de travail d’un de ses salariés en vue de réorganiser un service, le refus du salarié ne constitue pas une cause réelle et sérieuse de licenciement.N°40 - Juillet Août 2018Un renouvellement de période d’essai soumis à la condition de « nécessité technique » peut être motivé par le besoin d’apprécier l’ensemble des qualités professionnelles du salarié. Outrepasser les limites du pouvoir de direction : du harcèlement moral
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